Работодатель не имеет права удерживать из вашей зарплаты суточные или другие выплаты за дни отпуска на похороны матери (близкого родственника), так как по ТК РФ ст. 128 вам положен неоплачиваемый отпуск до 5 дней по собственному желанию в таких случаях.

Мать считается близким родственником (родители), поэтому отказ в отпуске или взыскание за эти дни незаконно, даже если вы были в командировке в Египте.

Не подписывайте бумагу на удержание 20 000 руб. — это может быть расценено как согласие на взыскание, а по закону удержания из зарплаты за переплату возможны только в пределах 20% и с вашего согласия или по суду (ст. 138, 137 ТК РФ).

Запросите у работодателя письменное объяснение: за что именно удерживают (переплата зарплаты, суточные?), предоставьте копию свидетельства о смерти матери и документы об отпуске.

Пишите заявление на имя руководителя об отказе от удержания с ссылкой на ст. 128 ТК РФ.

Дополнительные шаги

Обратитесь в трудовую инспекцию (rostrud.gov.ru) или прокуратуру по месту работы с жалобой — подайте онлайн, приложив переписку из WhatsApp группы и расчеты.

Если удержат без вашего согласия, оспорьте в суде в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ) — суд вернет деньги с процентами.

Работодатель не имеет права удерживать из вашей зарплаты суточные

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ (например, для возмещения неотработанного аванса, погашения задолженности по подотчетным суммам, возврата излишне выплаченной зарплаты из-за счетной ошибки и т.д.). Удержание по инициативе работодателя без согласия работника возможно только при наличии законных оснований.

В вашей ситуации: вы находились в командировке, получили суточные за весь период, но на 3 дня уезжали на похороны матери. Работодатель утверждает, что за эти дни вы не выполняли трудовые обязанности, поэтому суточные за них должны быть возвращены. Однако важно учитывать, что отпуск на похороны близкого родственника (ст. 128 ТК РФ) предоставляется без сохранения заработной платы (до 5 дней). Если работодатель официально предоставил вам такой отпуск, то за эти дни суточные не полагаются, и возврат может быть правомерен. Но если вы уезжали с разрешения работодателя без оформления отпуска, ситуация спорная.

Работодатель не имеет права удерживать сумму без вашего письменного согласия, если только это не предусмотрено законом (например, переплата из-за счетной ошибки требуется доказать ошибку). Вам следует:

1. Потребовать письменное обоснование удержания (акт, расчет).

2. Не подписывать никаких бумаг о согласии на удержание до консультации с юристом.

3. Обратиться в трудовую инспекцию или суд, если удержание будет произведено незаконно.

Резюме: удержание возможно только при наличии законных оснований и вашего согласия. Рекомендуем не подписывать документы, требовать разъяснений и при необходимости обжаловать действия работодателя.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.