Добрый вечер.

Ваш вопрос никак не относится к юридической специфике. Социализируйтесь. Здесь юристы, психологов не найдете

здравствуйте. Право на забастовку гарантировано статьёй 37 Конституции РФ и регламентировано главой 61 ТК РФ, но есть определенные правила таких мероприятий.

участие в забастовке это добровольный выбор каждого, вас не могут заставить.

вы можете смело отказаться, сославшись на то что во первых должно быть соответствующее решение комиссией куда входят представители двух сторон, есть определенные сроки, уведомления, переговоров, разрешения споров и т.п. в случае нарушения действующего законодательства по проведению забастовке, работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

что на счет поведения, с детства должны помнить, что тупые шутки, скрытая или открытая угроза, эта защитная реакция, способ показать людям что они тут главные и/или лучшие. да и это не от большого ума, сами должны понимать.

как себя вести? не поддаваться на провокации, вести себя спокойно, показать в деле и в работе что вы лучше и умнее.

Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ), участие в забастовке является добровольным. Вы имеете право не участвовать, и работодатель не может принуждать вас к этому или дискриминировать за отказ. Статья 409 ТК РФ регулирует порядок объявления забастовки, а статья 415 запрещает локауты. Если коллеги оказывают давление, вы можете обратиться к профсоюзу, в трудовую инспекцию или в суд. Для защиты от выживания в коллективе фиксируйте факты давления, оскорблений или травли (скриншоты, записи, свидетели). Работодатель обязан проводить профилактику конфликтов, и вы вправе подать жалобу. Что касается психологических аспектов, рекомендую обратиться к психологу для выработки тактики поведения. Важно сохранять эмоциональную устойчивость и не поддаваться на провокации. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.