Согласно Федеральному закону №342-ФЗ, основной отпуск для сотрудников МВД, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составляет 45 календарных дней. Это означает, что дополнительные 8 дней за работу в неблагоприятных климатических условиях уже включены в продолжительность основного отпуска, и отдельно их предоставлять не требуется.

Спасибо за ответ, я работаю по трудовому договору, не являюсь сотрудником.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ, работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Этот отпуск предоставляется сверх основного отпуска, если иное не установлено федеральными законами.

Для сотрудников органов внутренних дел действует специальный закон – Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел». Статья 56 этого закона предусматривает основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней для сотрудников органов внутренних дел, с увеличением за выслугу лет (но не более 45 дней). В вашем трудовом договоре указан основной отпуск 36 дней – это может быть связано с выслугой лет или другими основаниями. Однако дополнительный отпуск за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, не поглощается основным отпуском – он предоставляется дополнительно.

Инспектор кадров ошибается, если считает, что 36 дней включают 8 дней северного отпуска. Согласно ст. 57 ФЗ № 342, сотрудникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не более 15 суток, а в приравненных районах – 8 суток (постановление Правительства РФ от 30.12.2011 № 1237). Таким образом, к вашему основному отпуску (36 дней) должен прибавляться дополнительный (8 дней), итого 44 дня, если нет других ограничений.

Резюме: Вам положен дополнительный отпуск 8 дней за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, сверх основного отпуска в 36 дней. Рекомендую обратиться с письменным заявлением к руководителю и, при отказе, в государственную инспекцию труда или в суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.