Да, но только в течение1 месяца после увольнения если откроете больничный, то будете получать социальные выплаты по нему. Сейчас не нужно передавать работнику больничные листы работодателю - СФР самостоятельно передает информацию о необходимости оплатить больничный работодателю. Поэтому, пока месячный срок длится - можете открыть больничный (если врач спросит о месте работы - просто, назовите последнее). Расчет идет не со счета работодателя, а из СФР, работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного.

Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если устроитесь на новую работу, то при любом развитии событий будете оформлять пособие на новой работе. Если не устроитесь на новую работу, то оплачивать больничный после истечения месяца с даты увольнения не будут.

Одного месяца, а не двух

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

Если не будите работать и возьмете больничный 29 декабря,то увы.

По закону (ст. 183 ТК РФ и Положение № 375) после увольнения работник имеет право на оплату больничного от бывшего работодателя только в течение 30 календарных дней с даты увольнения. При этом пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка.

В вашем случае: вы уволились 12 ноября, а больничный начинается 29 декабря. Разница составляет 47 дней (больше 30). Значит, бывший работодатель не обязан оплачивать этот больничный. Если на момент болезни вы уже работаете на новом месте, больничный оплатит новый работодатель (из расчета вашего заработка у него). Если вы не трудоустроены, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (за исключением случаев, когда вы зарегистрированы в службе занятости и получаете пособие по безработице, но тогда больничный не оплачивается).

Информация о том, что расчет идет со старой работы в течение 2 месяцев, не соответствует закону. Правильный срок — 30 дней.

Краткое резюме:

- Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения — оплачивает бывший работодатель (60% среднего заработка).

- Если прошло более 30 дней — оплачивает текущий работодатель (при наличии трудоустройства).

- Если вы не работаете и прошло более 30 дней — больничный не оплачивается.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.