0,8 ставки обычно означает 80 % от полной ставки. Если полная ставка предполагает 40 часов в неделю (что является стандартной продолжительностью рабочей недели в России согласно Трудовому кодексу), то 0,8 ставки — это 32 часа в неделю (40 × 0,8 = 32). Однако точное количество часов может зависеть от: внутренних документов организации (например, правил внутреннего трудового распорядка); вашего трудового договора (или соглашения, которое должно быть оформлено согласно законодательству); графика работы, утверждённого в учреждении. Важно учесть следующее: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оформить с вами трудовой договор. Если договор до сих пор не оформлен, это нарушение законодательства. Любые изменения условий труда (объём работы, график, зарплата) должны производиться в соответствии с ТК РФ и с вашим письменным согласием. Если вам увеличили объём работы без дополнительного соглашения к трудовому договору, это также может быть нарушением ваших прав. В вашей ситуации можно предпринять следующие шаги: Запросить официальный трудовой договор. Убедитесь, что в нём прописаны все условия работы, включая ставку, график и обязанности. Изучить должностную инструкцию и другие локальные нормативные акты, чтобы понять, какой объём работы предполагается на вашей ставке. Обсудить с директором все изменения условий работы в письменном виде. Если вам предлагают изменить график или объём работы, должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Обратиться в профсоюз (если он есть в организации) или в государственную инспекцию труда, если вы считаете, что ваши права нарушаются.

Ситуация, которую вы описываете, затрагивает несколько ключевых аспектов трудового законодательства Российской Федерации. Разберём их по порядку.

1. Отсутствие письменного трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику. Факт того, что вы приступили к работе с ведома работодателя, означает, что трудовой договор фактически заключён (ст. 16 ТК РФ). Однако отсутствие у вас на руках подписанного документа является нарушением со стороны работодателя. Вы вправе потребовать оформления договора.

2. Изменение условий труда (увеличение объёма работы). Работодатель изменил ваши трудовые обязанности, существенно увеличив объём убираемых помещений. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Уведомление вас об изменениях устно и под угрозой сокращения ставки может рассматриваться как принуждение.

3. Нормы рабочего времени и ставки. Ставка 0.8 от полной ставки означает, что вы работаете 80% от нормальной продолжительности рабочего времени. При стандартной 40-часовой рабочей неделе (ст. 91 ТК РФ) ставка 0.8 составляет 32 часа в неделю. Полная ставка (1.0) — 40 часов. Оплата труда должна быть пропорциональна отработанному времени или объёму выполненной работы (ст. 132 ТК РФ). Если при увеличении ставки с 0.8 до 1.0 вам не только добавили часы, но и значительно увеличили объём обязанностей, это требует отдельного согласования и может быть оспорено.

4. Требование работать до 18:00. Режим рабочего времени (начало, окончание, перерывы) является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Его изменение также требует согласия работника, оформленного письменно (ст. 72 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (например, временный перевод по производственной необходимости — ст. 72.2 ТК РФ, который имеет строгие временные ограничения).

5. Предложение директора («либо-либо»). Предложение либо отказаться от части ставки, но сохранить увеличенный объём работы, либо работать попеременно в разных зданиях, по сути, является новым изменением условий труда. Вы не обязаны соглашаться на условия, ухудшающие ваше положение по сравнению с первоначальной договорённостью или законодательством.

Резюме и рекомендации:

Ваша ситуация связана с незаконным или спорным изменением существенных условий трудового договора (объём обязанностей, режим работы) без вашего письменного согласия. Требование работать до 18:00, если это не было изначально оговорено, также подлежит согласованию.

Что можно сделать:

1. Письменно запросите у работодателя копию вашего трудового договора, должностную инструкцию, а также все приказы об изменении ваших трудовых обязанностей и ставки.

2. В случае отказа или если предложенные изменения вас не устраивают, вы можете направить работодателю письменное возражение против изменения условий труда, ссылаясь на ст. 72, 74 ТК РФ.

3. Если диалог не даст результата и ваши права будут нарушены (например, незаконное снижение зарплаты, дисциплинарное взыскание за отказ выполнять новую работу), вы вправе обратиться:

* В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства.

* В суд для защиты своих трудовых прав (оспаривание изменений, взыскание недоплаченной заработной платы и т.д.).

Учитывая сложность ситуации, связанную с объединением организаций, сокращением штата и перераспределением обязанностей, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к практикующему юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет проанализировать локальные акты вашей организации, правильно составить необходимые заявления и определить оптимальную стратегию защиты ваших интересов.