Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В зависимости от того работаете Вы официально или нет. Если да, то при испытательном сроке, нужно после уведомления работодателя отработать ещё 3 дня, если не испытательный, то 2 недели. При условии работы не официально, отрабатывать не нужно.

Нет, по закону работодатель не может заставить вас остаться, но вы обязаны предупредить его о своём увольнении за две недели . Однако на практике уволиться без двухнедельной отработки вполне возможно, особенно если вы договоритесь с работодателем. Срок предупреждения (часто называемый "отработкой") — это время, которое работник должен продолжать работать после подачи заявления, чтобы работодатель мог найти ему замену . По общему правилу этот срок составляет 14 календарных дней .

Как считается срок: Отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления . Например, если вы подали заявление в понедельник, первым днем двухнедельного срока будет вторник.

Ваша ситуация: Вы отработали всего 6 дней. Если вы еще не подали заявление, то после его подачи вам формально предстоит работать в течение этих 14 дней. Если же вы уже подали заявление и отработали 6 дней с начала этого срока, то до его окончания осталось 8 дней.

Если в трудовом договоре установлен испытательный срок, то за 3 дня до даты увольнения можете подать заявления. а если не установлен, то за 14 дней. Возможно по договорённости день в день вас уволят.

Да, 14 дней, если не будет согласен работодатель раньше уволить.

Здравствуйте.

Если с Вами заключён письменно уже трудовой договор (он должен быть оформлен в течение трёх дней) и Вы не на испытательном сроке, то могут уволить через две недели. Если на испытательном сроке, то через три дня.

С уважением.

Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать. Принудительный труд у нас запрещен)) Однако, в ТК РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. , а если на испытательном сроке - за 3 дня.- ст. 80 ТК РФ. Но при согласии работодателя, можно уволиться и раньше. Кроме того, есть случаи, когда можно уволиться быстрее.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По Трудовому кодексу РФ, если вы находитесь на испытательном сроке (обычно до 3 месяцев), то обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, а не за 2 недели. Вы отработали всего 6 дней — скорее всего, вы на испытательном сроке, поэтому отработка составит 3 дня. Если испытательный срок не установлен, то стандартный срок предупреждения — 2 недели. Однако работодатель может отпустить вас и раньше. Рекомендую написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты, с которой вы хотите уволиться, и попросить не удерживать вас. Если работодатель настаивает на отработке, то вам придется отработать установленный срок (3 дня или 2 недели) или договориться об увольнении без отработки. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.