Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении ущерба работником в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Поскольку вы уволились летом 2022 года, а сейчас 2025 год, годичный срок истек. Работодатель пропустил срок исковой давности для взыскания новой недостачи.

При обращении в суд можете заявить о применении срока исковой давности. Суд откажет во взыскании при пропуске срока по статье 392 ТК РФ.

Ситуация регулируется Федеральным законом "О материальной ответственности военнослужащих" № 161-ФЗ. Срок исковой давности для взыскания ущерба составляет 3 года с момента его обнаружения (ст. 196 ГК РФ). Если новая недостача выявлена после вашего увольнения, срок начинает течь с даты составления акта инвентаризации. Важно: если прошло более 3 лет с момента обнаружения, командир утрачивает право на иск. Однако если недостача была выявлена в течение последних 3 лет, взыскание возможно через суд. Факт увольнения не освобождает от ответственности. Рекомендуется запросить документы: акт инвентаризации, приказ о привлечении к ответственности. Если командир пропустил срок, вы вправе заявить о его пропуске в суде.

Резюме: если с момента выявления новой недостачи прошло менее 3 лет, взыскание вероятно. Иначе — срок исковой давности истек. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.