Да. Изменение существенных условий труда в порядке ст. ст. 72, 74 ТК РФ.

Изменение существенных условий труда в порядке ст. ст. 72, 74 ТК РФ.

Здравствуйте.

Да, обязан. Это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Доп.соглашение к трудовому договору.

С уважением.

Да, работодатель обязан уведомить работника о том, что он будет выполнять работу в интересах третьей организации по договору аренды техники с экипажем. Такое уведомление должно быть письменным и содержать информацию о изменении условий трудового договора (место работы, трудовая функция, режим работы и т.д.). В соответствии со ст. 74 ТК РФ, если меняются организационные или технологические условия труда, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. Однако в данном случае, возможно, это не изменение, а временное направление к другому работодателю (ст. 341.1-341.5 ТК РФ – предоставление персонала). В любом случае, необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору, которое зафиксирует новые условия. Рекомендуется также заключить отдельный договор с третьей организацией (например, о временном переводе), если работник будет фактически подчиняться ее правилам. Без уведомления и дополнительных документов действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Резюме: Работодатель обязан письменно уведомить работника и оформить дополнительное соглашение. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.