Договор аренды транспортного средства с экипажем предусмотрен статьями 632-649 ГК РФ. Вы остаетесь работником организации А, которая предоставляет вас с автомобилем организации Б. Это не подработка и не совместительство по статье 282 ТК РФ.

Заработную плату выплачивает работодатель А согласно трудовому договору. Дополнительных выплат от организации Б не предусмотрено. Оснований для иска о взыскании отсутствуют, так как нарушений ваших прав не установлено.

Ситуация, которую вы описали, связана с трудовыми отношениями и возможным нарушением прав работника. Рассмотрим её по пунктам.

1. Анализ ситуации:

- Вы были официально трудоустроены в организацию А.

- Фактически выполняли работу, связанную с документами организации Б, без вашего предварительного уведомления или согласия.

- Работодатель ссылается на договор аренды автомобиля и экипажа между организациями А и Б. Такой договор может предусматривать временное предоставление услуг водителя (экипажа) другой организации, но это не отменяет вашего трудового договора с организацией А.

2. Правовая оценка:

- Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 60.1), работа у другого работодателя (в данном случае — выполнение задач для организации Б) возможна только с вашего письменного согласия, если это не предусмотрено трудовым договором. Отсутствие уведомления может рассматриваться как нарушение ваших прав.

- Если работа для организации Б требовала дополнительных обязанностей, времени или рисков, не оговорённых в вашем трудовом договоре с организацией А, это может быть основанием для требования компенсации (например, за сверхурочную работу или совмещение профессий — статьи 60.2, 151 ТК РФ).

- Однако, если договор аренды экипажа легален и работа для организации Б входила в рамки ваших обязанностей как водителя организации А (например, по указанию работодателя), взыскание «за подработку» может быть сложным. Ключевой момент — было ли это скрыто от вас и привело ли к дополнительной нагрузке.

3. Рекомендации:

- Соберите доказательства: копии рабочих документов с упоминанием организации Б, трудовой договор с организацией А, любые письменные или аудиозаписи общения с работодателем, расчётные листы.

- Обратитесь к работодателю с письменной претензией, требуя разъяснений и, возможно, компенсации, если считаете, что ваши права нарушены.

- Если ответ неудовлетворителен, можно подать иск в суд. Основаниями могут быть: взыскание невыплаченной заработной платы (если работа для организации Б не оплачивалась), компенсация морального вреда (если был обман), или признание действий работодателя незаконными.

4. Резюме:

- Имеет смысл рассматривать иск, если вы можете доказать, что работа на организацию Б была скрытой, привела к дополнительным трудовым затратам или нарушила ваши права. Однако успех зависит от конкретных обстоятельств и доказательств.

- Учитывая сложность трудовых споров и нюансы договора аренды экипажа, настоятельно рекомендую обратиться к юристу для консультации. Специалист поможет оценить шансы, подготовить документы и represent ваши интересы в суде, если это необходимо.