Нет конечно, когда увольнялись всё учли и выплатили.

Это надо видеть локальные акты места Вашей работы - может быть и так и так,, а может Вас и обманут - в суд можете сходить - ст. 391 ТК РФ.

зависит от индивидуального решения админстрации

Выплата 13-й зарплаты (годовой премии) не является обязательной по Трудовому кодексу РФ. Ее наличие и условия выплаты регулируются внутренними локальными актами работодателя (коллективный договор, положение о премировании, трудовой договор).

Обычно 13-я зарплата выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент начисления (конец года). При увольнении до этого срока, даже по состоянию здоровья, право на премию может быть утрачено, если в документах не предусмотрено иное. Однако если премия является обязательной частью оплаты труда (например, ежемесячная премия, начисляемая за отработанное время), то за отработанные месяцы вы можете получить пропорциональную часть.

Вам необходимо ознакомиться с положением о премировании на вашем предприятии. Обратитесь к работодателю за разъяснениями. Если работодатель отказывает, но внутренние документы предусматривают выплату пропорционально отработанному времени, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: 13-я зарплата не гарантирована законом; зависит от внутренних документов. Если вы уволились до даты начисления, скорее всего, ее не выплатят, но возможно пропорциональное начисление. Рекомендуем проверить локальные акты.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.