Пособие по безработице не будет выплачиваться за период работы по договору ГПХ. Если сотрудники уже получают его от ЦЗ, выплаты приостановят с первого дня работы по ГПХ. После завершения договора можно вновь обратиться в ЦЗ, но размер пособия может измениться.

При ликвидации учреждения сотрудники увольняются по сокращению, и за ними сохраняется право на получение среднего заработка в течение двух месяцев после увольнения.

За первый месяц выплачивается выходное пособие, а за второй и третий — средний заработок, если сотрудник не трудоустроился.

Для получения выплат за второй и третий месяц необходимо предоставить бывшему работодателю трудовую книжку и, для выплаты за третий месяц, справку из службы занятости.

Выплаты при сокращении

Первый месяц: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в день увольнения.

Второй месяц: Средний заработок выплачивается, если сотрудник не нашел работу. Для этого необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, где нет записей о новой работе.

Третий месяц: Выплаты за третий месяц производятся только при наличии решения службы занятости, если она не смогла подобрать подходящую вакансию.

Сотрудник должен предоставить справку из службы занятости, подтверждающую отсутствие подходящей работы.

Важные нюансы

Сумма выплат за второй и третий месяц рассчитывается как средний заработок, включая премии и надбавки.

Сроки выплаты:

За второй месяц: не позднее 15 календарных дней со дня получения заявления от работника.

За третий месяц: не позднее 15 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов от работника

При ликвидации учреждения в декабре 2025 года сотрудники увольняются по сокращению. Работодатель обязан выплатить выходное пособие за 3 месяца, а затем центр занятости может выплачивать пособие по безработице еще до 3 месяцев (в зависимости от стажа и других условий). Если вы планируете привлечь некоторых бывших сотрудников по договору ГПХ (гражданско-правового характера) в январе 2026 года, это может повлиять на получение ими пособия.

Ключевые моменты:

1. Статус безработного: Для получения пособия человек должен быть признан безработным и не иметь доходов от трудовой деятельности. Договор ГПХ является доходом, и его получение, как правило, исключает возможность одновременного получения пособия по безработице.

2. Обязанность уведомления: Если гражданин работает по ГПХ, он обязан сообщить об этом в центр занятости. Сокрытие дохода может привести к возврату выплат и штрафам.

3. Период выплат: Если в январе 2026 года сотрудник уже зарегистрирован как безработный и получает пособие, то при заключении договора ГПХ выплата пособия будет приостановлена на срок действия договора. После его окончания пособие может быть возобновлено, но только если человек снова встанет на учёт и будет соответствовать критериям.

4. Альтернативы: Чтобы не нарушать права сотрудников, можно рассмотреть отсрочку заключения договора ГПХ до окончания периода выплат пособия или оформить его после того, как сотрудник снимут с учёта в центре занятости.

Рекомендация:

Перед заключением договора ГПХ с бывшими сотрудниками проконсультируйтесь с местным центром занятости или юристом, чтобы согласовать сроки и избежать потери пособий. Важно помнить, что цель пособия по безработице — поддержка в период поиска работы, а работа по ГПХ считается занятостью.

Резюме: Договор ГПХ в январе 2026 года приведёт к приостановке выплаты пособия по безработице на время его действия. Рекомендуется скорректировать даты или оформить договор после окончания выплат.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.