При согласии работодателя, да.

Здравствуйте, уважаемый Виктор !

Все вопросы, связанные с увольнением работника по его собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.

С согласия Работодателя Вы сможете уволиться с даты, указанной Вами в своем заявлении об увольнении по собственному желанию, раньше 2-х недельного срока предупреждения об увольнении, указанного в статье 80 Трудового кодекс РФ.

Всего Вам доброго.

Можете, если работодатель на это пойдет. Но он вправе заставить вас отработать две недели, пока на ваше место будут искать нового водителя.

по соглашению с работодателем - да, можете

спасибо большое! хорошего дня.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней). Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Уволиться за один день без отработки возможно только в исключительных случаях, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником (например, при нарушении работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора). Также можно договориться с работодателем об увольнении до истечения срока предупреждения по соглашению сторон (ст. 80 ТК РФ).

Наличие сменщика и график работы 2/2 не являются законным основанием для увольнения без отработки. Даже если вы работаете посменно и у вас есть сменщик, это не сокращает обязательный срок предупреждения. Работодатель может не согласиться на увольнение без отработки, и тогда вам придется отработать 14 дней.

Таким образом, в общем случае вы не можете уволиться за один день без отработки, если только работодатель не нарушает ваши права или не согласен на досрочное увольнение. Рекомендую подать письменное заявление об увольнении за 14 дней и отработать этот срок. Если у вас есть основания считать, что работодатель нарушает трудовые права (например, не выплачивает зарплату, нарушает режим труда и отдыха), вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для увольнения в более короткий срок.

Резюме: Уволиться без отработки в вашей ситуации невозможно, если только работодатель не согласится или не будет установлен факт нарушения с его стороны. Отработка 14 дней обязательна.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.