Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, во время отдыха сотрудник свободен от трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению.

теоретически да

вы вправе не выполнятьего требования и при нарушении ваших прав ст 10 ФЗ.. О ПРОКУРАТУРЕ.. жалоба в прокуратуру и в гострудинспекцию в помощь

Работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии Вашего здоровья, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 Трудового кодекса).

Если у вас уточняют диагноз, просто ответьте, что это медицинская тайна, и вправе её не разглашать.

Ситуация

Вы находитесь на больничном, и ваш руководитель (бригадир, мастер) настойчиво требует сообщить диагноз, звонит и пишет. Вас это беспокоит, и вы хотите знать, обязаны ли вы отвечать на такие требования.

Правовое регулирование

1. Медицинская тайна (ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»): сведения о диагнозе, состоянии здоровья, факте обращения за медицинской помощью являются врачебной тайной. Работодатель не имеет права требовать разглашения диагноза.

2. Обязанности работника при нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ): работник обязан уведомить работодателя о своей нетрудоспособности и предоставить больничный лист (или его номер). Диагноз в листке нетрудоспособности закодирован (код причины нетрудоспособности), но расшифровка кода не обязательна. Работодатель может лишь удостовериться, что больничный является подлинным и выдан по законным основаниям.

3. Обработка персональных данных (ст. 10 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»): сведения о состоянии здоровья относятся к специальным категориям персональных данных, обработка которых возможна только с письменного согласия работника или в случаях, прямо предусмотренных законом. Требование раскрыть диагноз без вашего согласия незаконно.

Что делать?

- Вы имеете полное право не отвечать на звонки и сообщения, особенно если они касаются диагноза. Можете просто сказать: «Я на больничном, предоставлю листок нетрудоспособности после закрытия». Любые вопросы о диагнозе можно оставить без ответа.

- Задокументируйте факты давления: сохраняйте скриншоты сообщений, записи разговоров (если это законно в вашем регионе), фиксируйте даты и время звонков.

- Сообщите вышестоящему руководству или в отдел кадров о некорректном поведении непосредственного начальника. Если в компании есть профсоюз, обратитесь туда.

- Если давление не прекращается, вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в прокуратуру.

Резюме

Вы не обязаны сообщать диагноз и можете игнорировать назойливые звонки и сообщения от начальства во время больничного. Защитите себя, зафиксировав факты давления. В случае продолжения — обращайтесь в надзорные органы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.