Добрый день.

Предложение кадровика законно. В нормальной ситуации отказ в возврате в декрет незаконен. Но в вашем случае главный риск — не отказ, а финансовое состояние компании и ее скорая ликвидация

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Ситуация: вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, организация на грани банкротства, и у вас остались неиспользованные дни отпуска (≈18 000 руб.). Кадровик предлагает выйти из декрета на один день, чтобы оформить ежегодный отпуск, и сразу после него снова уйти в декрет. Разберем законность.

Законность предложения:

- Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время (ст. 256 ТК РФ). Для этого достаточно написать заявление.

- После прерывания вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ гарантирует отпуск перед декретом или после него, но при прерывании это также возможно).

- Затем вы имеете право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (заявление подается на любой срок в пределах этого возраста).

Может ли работодатель отказать в возврате в декрет?

Нет. Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком незаконен. Если вы подали заявление, работодатель обязан его принять. Отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Риски:

- Если компания официально начнет процедуру банкротства, выплата отпускных может быть приостановлена. Однако, если вы получите отпускные до банкротства, это преимущество.

- Выход из декрета на один день формально означает, что вы приступаете к работе. Если в этот день вы не выходите фактически, это может считаться прогулом. Но если вы сразу берете отпуск, проблема решается.

- После прерывания декрета ваша должность должна сохраняться; при банкротстве могут быть увольнения, но в случае ликвидации вы становитесь передовиком по выплатам (ст. 178, 279 ТК РФ).

Рекомендации:

- Требуйте письменного согласования схемы (заявления, приказы).

- Если работодатель откажется принять заявление на декрет после отпуска, направьте его заказным письмом или через представителя.

- Уточните, какой именно отпуск предлагается (ежегодный или за свой счет). Оплачиваемый отпуск — ваш законный доход.

Резюме: Предложение кадровика законно. Вы имеете право прервать декрет, взять отпуск и вернуться в декрет. Работодатель не может препятствовать. Однако следите за документами и учитывайте риск банкротства.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.