Tout ›
04.10.2025, 09:33
Имеет ли право работодатель запретить брать отпуск п последнюю неделю декабря?
Вопрос по законам страны: Россия
Имеет ли право работодатель запретить брать отпуск п последнюю неделю декабря?
Отпуска устанавливаются графиком отпусков, который составляется на начало года. График отпусков обязателен как для работника, так для работодателя.
Арина, работодатель запретить не имеет права, отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. Статья 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Сейчас мы подаем данные на 2026 год
Я указала что хочу пойти с 24 по 30 декабря на 1 неделю
В эту неделю предприятие из за моего отсутствия не понесет ни каких потерь ,так как работает целый поток сотрудников.
Но работодатель говорит что нельзя так брать ,и что бы брала с 21 по 27
Такое ощущение складывается что умышленно запрещает ,что бы после отпуска вышла хотя бы на 1 день на работу ,а потом пошла на нг праздники (график сменный)
работодатель запретить не имеет права
Здравствуйте.
Отпуск должен быть определен графиком отпусков, если Вы хотите использовать его в другое время, то это возможно только по согласованию с работодателем.
Почему только неделя? Вы делили отпуск на части? Если так, то оставшиеся дни можно использовать в любое время
С уважением.
Согласно Трудовому кодексу РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если работник просит отпуск в последнюю неделю декабря, но этот период не предусмотрен графиком, работодатель вправе отказать, особенно если это может негативно сказаться на производственном процессе. Однако работодатель не может полностью лишить работника права на отпуск; отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года. Некоторые категории работников (например, несовершеннолетние, ветераны, многодетные родители и др.) имеют право на отпуск в удобное для них время, и отказ в этом случае будет незаконен.
Резюме: В общем случае работодатель может запретить взятие отпуска в последнюю неделю декабря, если это не соответствует утвержденному графику отпусков и имеются производственные причины. Однако полный запрет на отпуск в этот период без уважительных причин может быть оспорен. Рекомендуется согласовывать даты отпуска с работодателем заранее и при несогласии обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
