Нет, законно, работодатель может обязать вас взять отпуск без содержания, если у вас нет основного оплачиваемого отпуска, который вы не можете использовать в связи с отсутствием отпуска по основному месту работы, который одновременно с основным. Поскольку вы работали по совместительству, у вас было право на одновременное получение отпускных. Однако, работодатель не обязан предоставлять вам отпуск по совместительству, когда у вас нет основного отпуска.

Здравствуйте

Не имеют права у вас требования ть писать заявление на отпуск без содержания

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Нет, работодатель не вправе принуждать вас брать отпуск без сохранения заработной платы по совместительству. Отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника (ст. 128 ТК РФ). Если вы работаете по внутреннему совместительству, отпуск предоставляется одновременно по обеим должностям, и оплачивается он в полном объеме. При внешнем совместительстве отпуск также должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ), и вы имеете право на оплачиваемый отпуск. Требование работодателя оформить отпуск без сохранения заработка является незаконным. Вы можете отказаться, и в случае принуждения это может быть расценено как нарушение трудовых прав, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Резюме: Работодатель не может обязать вас брать отпуск без содержания по совместительству. Отпуск предоставляется по вашему желанию, и вы вправе требовать оплачиваемого отпуска. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.