Требуют возмещение недостачи после 20 дней увольнения по договору подряда - что делать?
Ровно 20 дней прошло с момента увольнения (по соглашению сторон). Никаких претензий по моему уходу не было. А вчера мне заявляют что была недостача с того момента как я там работала. Работала я по договору подряда. (причем он был пустой... все что в нем было указанно это инициалы и должность.) Могут ли они с меня потребовать возмещение недостачи?
Opinions
Lawyer
Добрый день. Для предъявления претензий по недостачи необходим акт ревизии или инвентаризации. Если Вы были уволены до инвентаризации, Вас должны были заблаговременно, письменно уведомить о дате и времени инвентаризации, для того, чтобы Вы могли в ней участвовать, расписаться в акте. Как я понял, ничего подобного не было. В данном случае, нанимателю будет трудно предъявить Вам исковые требования, чтобы они были удовлетворены судом.
Lawyer
Потребовать-то могут, но не в соответствии с Трудовым кодексом РБ, только успех этого дела выглядит весьма сомнительно. А Вам советую ничего не платить.
Lawyer
Что ж вы пустой договор подписали ? Если акт приема-передачи не подписывали и в инвентаризации не участвовали, спите спокойно. :)