Cualquiera ›
10.09.2025, 19:55
Увольнение и.о руководителя
Вопрос по законам страны: Россия
Заместитель начальника написал 8 числа заявление на увольнение с 15 числа, начальник подписал заявление 8. С 10 начальник уходит на больничный (Месяцем ранее он написал заявление об увольнении с 15 числа), и.о. начальника назначен его зам. Правомерно будет подписание приказа об увольнении зам начальника самим замом (и.о. начальника). Поясню: начальник - юр.лицо бюджетная организация, начальник назначается распоряжением учредителя, а зам-приказом начальника
Заявление об увольнении имеет право подписать только уполномоченное лицо
Уполномоченное лицо и подписало, но на момент подписания приказа уполномоченное лицо на больничном и это его последний рабочий день-увольнение (по заявлению об увольнении «по собственному желанию» нет запретов на увольнение). А кто подпишет приказ об увольнении заместителя, ведь на данный момент он является и.о.?
Учредитель и увольняет.
Работодатель «начальник», как учредитель будет увольнять
Кто назначает руководителей и замов тот и увольняет их.
Руководителя назначает учредитель, а замов назначает руководитель. Руководитель на больничном и будет уволен, находясь на больничном, так как написал заявление «по собственному желанию», что делать в этом случае с замом-и.о.?
Подписание приказа об увольнении заместителем самого себя, который стал исполняющим обязанности начальника, неправомерно. Это связано с конфликтом интересов, так как заместитель является стороной в трудовых отношениях (работодателем в лице и.о.) и увольняемым работником одновременно, что недопустимо для принятия такого решения.
Добрый день !
В рассматриваемом случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
В данной ситуации подписание приказа об увольнении заместителя начальника самим собой в статусе исполняющего обязанности начальника является неправомерным. Это создает конфликт интересов, поскольку одно и то же лицо выступает и в роли увольняемого, и в роли уполномоченного на подписание приказа. Кроме того, заявление об увольнении уже было подписано начальником до его ухода на больничный, что свидетельствует о согласовании увольнения. Однако для оформления увольнения требуется приказ, который должен быть подписан лицом, не заинтересованным в исходе дела. В бюджетной организации, где начальник назначается учредителем, вопрос увольнения заместителя, как правило, решается учредителем или вышестоящим руководством. Рекомендуется обратиться к учредителю или в отдел кадров для получения разъяснений и надлежащего оформления увольнения. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
