Добрый вечер!

Условия для составления протокола

- Протокол по ст. 19.5 (или по соответствующей статье) правомерно составлять, если:

- есть действующее предписание, направленное организации;

- срок его исполнения истёк;

- при проверке установлено, что обязательные требования не выполнены;

- имеются доказательства вручения/доступа организации к предписанию (вручение, почта, размещение в ЕИС и т.п.).

Перед составлением протокола убедитесь в наличии: копии предписания с датой и способом вручения, результатов проверочной проверки, актов, фото/видео, переписки, объяснений организации. Защищайте формулировки нарушения и связь с невыполнением предписания.

Нормативное обоснование:

Административная ответственность юридического лица за ненадлежащее исполнение предписания предусмотрена ст. 19.5 КоАП РФ (административные правонарушения в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения) и/или иными специальными нормами (в зависимости от предмета предписания).

Административная ответственность юридического лица за ненадлежащее исполнение предписания предусмотрена ст. 19.5 КоАП РФ

В соответствии с частью 36 статьи 19.5 КоАП РФ, невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства влечет административную ответственность. Важно, что предписание выдается юридическому лицу, а не конкретному должностному лицу. Смена должностного лица не освобождает юридическое лицо от обязанности исполнить предписание. Поэтому составление протокола об административном правонарушении по ст. 19.5 ч.36 в отношении юридического лица за невыполнение предписания, срок которого истек, является правомерным, независимо от того, что должностное лицо, которому было выдано предписание, изменилось. Ответственность за соблюдение предписания лежит на юридическом лице. Рекомендуется оспаривать протокол, если есть основания полагать, что предписание было незаконным или не было получено. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.