Совмещение должностей генерального директора - возможно ли уволить и принять вновь?
Помогите пожалуйста разобраться.
Ситуация у меня такая: мне нужно уволить генерального директора, как основного работника и на другой день принять, как совместителя в ту же организацию.
Для проведения данной процедуры созывается Совет Директоров, на котором рассматривается заявление Ген. директора, принимается единогласно вопрос прекращении деятельности, как основного работника и продолжении его работы, как совместителя - так предлагает наш юрист. Юрист ссылается лишь на изменение условий труда, и отсутствие подобной процедуры увольнения в трудовом кодексе, и предлагает составлять заявление не на увольнение, а на изменение условий труда, с просьбой заключить трудовой договор по совместительству. Возможно ли принять подобное заявление и на его основании создать приказ об увольнении?
Opinions
Lawyer
Добрый день, Евгения!
Работа по-совместительству предполагает наличие у работника иной основной работы, поэтому лучше оформить сначала увольнение ген. директора, затем прием на основную работу (у этого или иного работодателя), затем прием на работу по-совместительству.
В качестве второго варианта предлагаю оставить ген. директора как основного работника, но уменьшить количество рабочего времени, например, до 4 часов в день.