Сергей, ничего ей не грозит на основной работе

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время

Работа по совместительству не является основанием для увольнения.

Работа по совместительству предусмотрена нормами трудового кодекса РФ. Причем согласие работодателя по основной работе не требуется, за исключением работы руководителем предприятия или нахождения в статусе госслужащего

Работа по совместительству не является нарушением действующего законодательства. Нет оснований для увольнения.

Самое главное,чтобы лечащий врач не установил нарушение больничного режима.

Законодательство не содержит запрета на подобные действия вашей жены.

Она может заболеть и оформить листок нетрудоспособности по основному месту работы. Однако если она чувствует в себе силы продолжать трудиться в качестве совместителя, то никаких препятствий к этому не имеется.

Соответственно, по совместительству ей должно быть оплачено время работы, а вот пособие по временной нетрудоспособности не положено. Больничный ей оплатят по основному месту работы (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ). При этом может возникнуть ситуация, когда размер пособия будет снижен. Такое возможно, если из-за выходов на работу по совместительству лечащим врачом в больничном листе будет зафиксирован факт нарушения режима лечения (ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Здравствуйте.

Ничем не грозит. Все в рамках ТК РФ. Совместительство в трудовую книжку не заносится (только по желанию работника на основном месте работы может быть сделана запись).

Другой вопрос, что в период больничного она должна соблюдать режим (предписания врача), и его несоблюдение грозит выплатой пособия по нетрудоспособности только в размере МРОТ.

С уважением.

Работа по совместительству не является нарушением. Человек может одновременно работать хоть на 3 работах.