В СФР Вам помогут с кашей... туда обратитесь - может у Вас вовсе стажа нет...

Да, ваш стаж работы в организации можно увеличить, даже если вы несколько раз увольнялись и снова трудоустраивались. Однако важно правильно оформить записи в трудовой книжке и учесть все периоды работы.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы в организации включаются все периоды, когда вы фактически работали у данного работодателя, даже если между ними были перерывы.

Как пример

- 2010–2014 – работал в компании "Х" (4 года) включается

- 2014–2015 – уволился, работал в другом месте не включается

- 2015–2018 – снова работал в компании "Х" (3 года) включается

- 2018–2019 – уволился перерыв

- 2019–2023 – вернулся в компанию "Х" (4 года) включается

Итого стаж в компании "Х": 4 + 3 + 4 = 11 лет

Если записи в трудовой книжке нечеткие или есть ошибки, нужно:

1.Проверить все записи– убедиться, что даты приема и увольнения указаны правильно.

2 Запросить дубликаты приказов – у работодателя должны храниться приказы о приеме и увольнении.

3 Внести исправления – если есть ошибки, работодатель должен их исправить (по правилам ст. 66 ТК Р.

4 Обратиться в ПФР – если стаж нужен для пенсии, можно подтвердить его дополнительными документами (договорами, справками, выписками из лицевого счета). Ваш стаж в организации считается суммарно за все периоды работы, даже если вы уходили и возвращались.

Если в трудовой книжке путаница – можно исправить ошибки через работодателя или ПФР.

Для расчета пенсии или льгот все периоды будут учтены.

Если у вас есть конкретные даты, можно рассчитать точный стаж. Нужна помощь?

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!