Здравствуйте Алекс. Датой приема на работу в Вашем случае и датой начала исчисления рабочего года будет дата, с которой работник должен приступить к работе. Датой заключения трудового договора будет день, когда его фактически составили и подписали. Такая дата будет обязательным реквизитом трудового договора (ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 5.10 ГОСТ Р 7.0.97-2016, утв. приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст). Дату начала работы определяют по соглашению сторон. Она является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 61 ТК). Такой датой может быть дата как раньше даты заключения договора, так и позже. То есть эти даты могут не совпадать. При этом, если дата начала работы предшествует дате заключения трудового договора, работодатель обязан оформить его в течение трех рабочих дней со дня начала работы. И распространяет свое действие такой договор на трудовые отношения до его оформления (ч. 2 ст. 67 ТК). Установить в трудовом договоре с сотрудником более позднюю дату начала работы, например через несколько дней, можно, так как нет конкретного срока, когда в этом случае стороны должны оформить документ. Однако для этого нужно обоюдное согласие как сотрудника, так и работодателя. Таким образом, дата заключения трудового договора может отличаться от даты начала работы. Из разъяснений Верховного Суда РФ в Определении от 18.02.2010 № 4-В09-54, следует, что моментом возникновения трудовых отношений между сторонами трудового договора является момент начала работником работы. Соответственно, в трудовой книжке работника нужно указать именно дату возникновения трудовых отношений, т.е. фактическую дату начала работы. Она считается датой приема на работу. В изданном приказе на работу указываются условия трудового договора – дата начала работы, структурное подразделение, должность, характер работы, оклад, надбавки и т. д. (ч. 1 ст. 68 ТК). Основанием для издания приказа является заключенный трудовой договор. Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (ст. 122 ТК). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в приказе на отпуск в графе «За период». Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в особом порядке. Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Частично взято отсюда. ссылка на источник Источник: https://www.kdelo.ru/qa/225125-s-kakoy-daty-schitaetsya-rabochiy-god-s-zaklyucheniya-dogovora-ili-s-daty-nachala-raboty

ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО.

Ваши работодатели правы в том, что отпускной период исчисляется не календарным годом, а с даты приема на работу. То есть, в вашем случае, каждый год начинается в ноябре и заканчивается в октябре следующего года. Это закреплено в статье 121 Трудового кодекса РФ:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время работы по трудовому договору;

- Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Вам предоставляли ежегодный отпуск продолжительностью 60 дней. Это означает, что помимо основного отпуска (28 дней), вам полагался дополнительный отпуск, обусловленный работой в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ):

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

- При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Нужно рассчитать общее количество дней дополнительного отпуска, которое вы должны были получить за все время работы (7 лет). Вычесть из общего количества дней дополнительного отпуска количество дней, которые вы фактически использовали.

С уважением.

Уважаемый Алекс, здравствуйте!

--------

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за последующие годы — в любое время рабочего года по согласованию сторон. Порядок исчисления отпускных периодов определяется с даты фактического поступления на работу, то есть с даты, указанной в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

---------

Поскольку Вы были приняты на работу в ноябре 2018 года, расчет ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении производится исходя из периода с ноября каждого года по октябрь следующего года. При этом, если отпуск предоставлялся частями или использовался не полностью, компенсация выплачивается за неиспользованные дни, рассчитанные пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году до даты увольнения

----------

Таким образом, если за последний рабочий год (с ноября 2023 по дату увольнения в июне 2024 года) Вы использовали 28 дней отпуска, а расчетная компенсация составила 10 дней, то такой расчет соответствует требованиям законодательства, при условии, что за предыдущие периоды отпуск был использован полностью, а расчет произведен пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году. В случае возникновения спора о правильности расчета компенсации, Вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции, учитывая положения ст. 318 ТК РФ, регулирующей дополнительные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации в районах Крайнего Севера.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте, Алекс!

При увольнении с предприятия в Якутии, где Вы работали с сентября 2018 года, с рабочим годом с сентября по конец мая и отпуском около 60 дней летом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен основываться на рабочих годах, а не на календарных годах.

Начисление отпуска и компенсации:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Рабочий год считается с даты начала работы (в Вашем случае — с сентября 2018 года), а не с 1 января календарного года (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Если Вы отгуляли 28 дней отпуска и остались неиспользованные 10 дней, то компенсация за эти 10 дней должна быть выплачена.

Учет периода работы для расчета отпуска:

Рабочий год — это период, дающий право на отпуск, обычно 12 месяцев с даты начала работы или с даты предыдущего отпуска.

При расчете компенсации учитывается фактически отработанное время с сентября 2018 года по дату увольнения.

Если Вы устроились в ноябре 2018 года, то рабочий год считается с ноября, и отпускные дни начисляются пропорционально этому периоду.

Может еще быть вот такие варианты:

- Если предприятие применяет календарный год для расчета отпусков, это не соответствует трудовому законодательству, и Вы вправе требовать перерасчета с учетом рабочих годов.

- Если отпуск предоставлен и компенсирован согласно рабочим годам, то расчет с 28 днями отгула и 10 днями компенсации является корректным.

Таким образом, нужно проверить расчет с работодателем и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

С уважением, Ирина Исрафилова

Здравствуйте!

60 дней - это отпуск, который Вам полагается ежегодно. Вы его берете сразу, так? Если Ваш отпускной период начинается в ноябре, то на июнь Вы отрабатываете почти восемь месяцев. Выходит, что компенсировать Вам должны тридцать дней с хвостиком. С учётом предоставленного отпуска так и получается. Другое дело, если на момент ликвидации предприятия Вы находитесь в отпуске, Ваш отпуск не прекращается, а все отпускные Вам должны были перечислить ещё до ухода в отпуск. Также нелишне будет знать, пользовались ли Вы отпуском в этом отпуском году, и сколько дней брали.

При увольнении в связи с ликвидацией компания должна выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Если сотрудник отработал рабочий год полностью, работодатель выплачивает ему компенсацию за 28 календарных дней. На каждый из 12 календарных месяцев рабочего года приходится по 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. / 12 мес.).