Любая ›
23.06.2025, 17:34
Подписываешь заявление об увольнение, а работодатель просто издает приказ об увольнении.
Вопрос по законам страны: Россия
Как правильно увольняются? Подписываешь заявление об увольнение, а работодатель просто издает приказ об увольнении. Либо ещё какие-то документы нужно подписать? Помимо заявления об увольнении?
По разному бывает. Могут попросить подписать обходной лист.
Но, в законе вы пишите заявление, отрабатываете две недели. Вам дают приказ об увольнении, запись в трудовой книжке, затем расчёт и вы свободны.
С уважением.
Помимо заявления об увольнении, никаких документов подписывать не требуется.
Марина Ивановна, подается работодателю только заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ)
НЕТ. просто ваше заявление на увольнение с подписью, и за получение зарплаты и иных выплат при увольнении.
Хватит заявления об увольнении.
Процедура увольнения по собственному желанию регулируется Трудовым кодексом РФ. Основные шаги:
1. Заявление об увольнении: Работник подает заявление в письменной форме, обычно за 2 недели до желаемой даты увольнения. Заявление подписывается работником и регистрируется у работодателя.
2. Приказ об увольнении: После истечения срока предупреждения (или согласования более ранней даты) работодатель издает приказ (форма Т-8). Работник должен ознакомиться с приказом под подпись. Если работник отказывается подписывать, составляется акт.
3. Расчет: В последний рабочий день работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.
4. Трудовая книжка: В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении (если работник отсутствует, высылается уведомление).
5. Другие документы: По письменному требованию работника работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой (справка 2-НДФЛ, справка о заработке и т.д.).
Таким образом, помимо заявления, работник подписывает приказ об увольнении (ознакомление) и, возможно, получает расчетные документы. Какие-либо иные подписи не требуются, если нет дополнительных соглашений (например, о расторжении договора по соглашению сторон).
Краткое резюме: Увольнение по собственному желанию включает подачу заявления, издание приказа, выплату расчета и выдачу трудовой книжки. Работник подписывает заявление и приказ об ознакомлении, а также может подписать расчетные ведомости.
Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право