Могут ли уволить за прогулы, если больничный не продлен из-за пропуска приема у врача?

🔹 Ваша ситуация:

Вы находитесь в неоплачиваемом периоде обучения (допуск по охране труда).

Открыли больничный, но пропустили прием у врача, и лист нетрудоспособности не продлен.

Работодатель может расценить отсутствие как прогул.

🔹 Законные основания для увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ)

Работодатель имеет право уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ), если:

✔ Вы отсутствовали на работе более 4 часов подряд без уважительной причины.

✔ Нет документа, подтверждающего уважительность отсутствия (например, действующего больничного).

❗Важно:

Если больничный не закрыт и не продлен, дни после его окончания могут считаться прогулом.

Но если вы пропустили прием по уважительной причине (например, плохое самочувствие), нужно доказать это.

🔹 Что делать, чтобы избежать увольнения?

1️⃣ Срочно обратитесь к врачу

Если больничный прервался, но вы все еще болеете, закройте старый и откройте новый.

Если врач отказывает – возьмите справку о посещении (доказательство попытки продления).

2️⃣ Предупредите работодателя

Напишите объяснительную, приложите:

Больничный (если он был открыт).

Справку (если не продлили, но были у врача).

Укажите, что пропустили прием по болезни (если это так).

3️⃣ Если увольняют – обжалуйте

Увольнение за прогул незаконно, если:

У вас был открытый больничный (даже с пропуском приема).

Вы предупредили работодателя о болезни.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд (ст. 392 ТК РФ).

🔹 Вывод: могут ли уволить?

✅ Да, если:

Нет действующего больничного на момент отсутствия.

Вы не предупредили работодателя и не подтвердили уважительность причины.

❌ Нет, если:

Больничный был официально открыт, даже с пропуском приема.

Вы сообщили работодателю о болезни и пытались продлить лист.

Рекомендация:

Срочно восстановите больничный (если еще болеете).

Напишите объяснительную с приложением медицинских документов.

Если увольняют – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Да, в описанной ситуации возможно увольнение за прогул, так как неявка к врачу для закрытия больничного считается нарушением больничного режима.

При открытом б/л нет прогулов.

Здравствуйте! Немного не ясен Ваш статус. Надо документы читать