qualquer ›
04.06.2025, 08:06
Неявка на прием может стать причиной прогула и увольнения
Вопрос по законам страны: Россия
Ушел на больничный, оформили листок нетрудоспособности на 6 дней, в указанную дату не смог явиться на прием и смогу только через несколько дней. Пока больничный не закрыт. На работу тоже не ходил. Последствия от работодателя? Последствия начисления больничного? Могут ли уволить?
Евгений, могут уволить, при отсутствии уважительной причины неявки на работу (ст. 81 ТК РФ)
Уволить Вас за прогул работодатель сможет только после того, как период Вашей временной нетрудоспособности официально завершится (например, листок нетрудоспособности будет закрыт, и Вы не предоставите новый, покрывающий весь период отсутствия), и будет установлено, что Ваше отсутствие не имеет уважительных причин. Если Вы сможете получить продление листка нетрудоспособности, покрывающее весь период Вашего отсутствия, то оснований для увольнения за прогул не будет.
Вы получите минимальное пособие по нетрудоспособности, исходя из МРОТ.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
