Нет. Не могут. Запрещено ст 138 ТК РФ, ст 1109 ГК РФ.

{

"Разбор ситуации": "Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 137), работодатель имеет право удержать из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетной ошибки. В вашем случае имеет место именно счетная ошибка — руководитель предоставил неверные данные в бухгалтерию, что привело к неправильному начислению премии сотрудникам, не выполнившим условия её получения. Это квалифицируется как излишняя выплата, возникшая по вине работодателя, но на основании ошибочных данных.",

"Порядок удержания": "Для удержания ошибочно выплаченной премии работодатель должен соблюсти следующие условия:\n1. Сумма удержания не может превышать 20% от заработной платы, причитающейся сотруднику при каждой выплате (статья 138 ТК РФ).\n2. Удержание производится на основании приказа работодателя, изданного не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат.\n3. Работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на удержание, если срок для издания приказа пропущен или сумма превышает 20%. Без согласия удержание незаконно.",

"Возврат денег": "Если удержание из зарплаты невозможно (например, сотрудник уволился или сумма превышает допустимый лимит), работодатель может потребовать возврата денег в добровольном порядке. В случае отказа он вправе обратиться в суд для взыскания суммы как неосновательного обогащения (статья 1102 Гражданского кодекса РФ). Однако суд учтёт обстоятельства: ошибка произошла по вине работодателя, и сотрудник не совершал противоправных действий.",

"Рекомендации сотрудникам": "1. Не спешите возвращать деньги сразу — запросите у работодателя письменное обоснование удержания с ссылками на внутренние документы (положение о премировании).\n2. Проверьте, соблюдены ли сроки и порядок удержания (приказ, согласие).\n3. Если удержание производится без вашего согласия или с нарушением процедуры, вы вправе обжаловать его в Государственную инспекцию труда или суд.",

"Резюме": "Работодатель может удержать ошибочно выплаченную премию из зарплаты сотрудника, но только в пределах 20% от ежемесячного дохода и при соблюдении месячного срока и процедуры. В противном случае потребуется согласие сотрудника или судебное взыскание. Ситуация типична для трудовых споров, и ошибка в данных руководителя не освобождает от обязанности вернуть излишне полученные средства, однако права сотрудника защищены законом.",

"Рекомендация обратиться к юристу": "Учитывая нюансы трудового законодательства и возможные риски (например, спорные трактовки 'счетной ошибки'), рекомендую обратиться к юристу для консультации. Это поможет защитить ваши интересы, особенно если работодатель действует агрессивно или с нарушениями. Юрист сможет проанализировать локальные акты компании и дать персональные рекомендации."

}