Ресторанный скандал - возможное увольнение по статье за воровство из-за скидок в карман

Добрый вечер!Уволить сотрудника за совершение по месту работы хищения далеко не всегда просто, даже если у работодателя имеются все доказательства.Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника. Согласно указаниям Пленума Верховного Суда РФ в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками этой организации. Для увольнения по названному основанию важно лишь, чтобы указанные действия были совершены по месту работы.

Однако это не означает, что в случае возникновения подозрений в воровстве, пусть даже и обоснованных, работодатель может в любом случае принять подобное решение. Однако это не означает, что в случае возникновения подозрений в воровстве, пусть даже и обоснованных, работодатель может в любом случае принять подобное решение.

Основание для расторжения трудового договора,предусмотрено подпунктом «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса. В норме закона сказано, что работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, если в отношении работника вступил в законную силу приговор суда, осудивший его за совершение по месту работы хищения (растраты) чужого имущества или за совершение умышленного уничтожения (повреждения) такого имущества.

Надо сказать, что расторжение трудового договора по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя. То есть решение вопроса, оставлять ли в организации работника, совершившего правонарушение, или не оставлять, закон всецело дает на откуп работодателю. Работодатель вообще может никаким образом не отреагировать на тот факт, что его сотрудник вступил в конфликт с уголовным законом. Конечно, если сотрудник приговорен к реальному и длительному сроку лишению свободы, вряд ли организации имеет смысл держать его в штате и выплачивать зарплату. А вот если сотрудник осужден условно, или, допустим, приговорен к лишению свободы на короткий срок, с учетом ценности сотрудника работодатель может принять и другое решение.

Если работодатель обнаружит вашу причастность к данному деянию,то он может обратится в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела.Деяние больше подходит под ст.165 УК РФ.То как вы это можете трактовать,не волнует никого.

Не важно будет заведено дело или нет ,работодатель установив вашу причастность к причинению имущественного ущерба имеет полное право расторгнуть с вами трудовой договор.

Статья 165 УК РФ. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием

1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору либо в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи:

а) совершенные организованной группой;

б) причинившие особо крупный ущерб, -

в) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ

наказываются лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

По поводу увольнения я уже отвечал Вам, однако исходя из указанного в вопросе размера ущерба, должнет сказать, что у работодателя будут основания для увольнения.

Что касается привлечения к уголовной ответственности, то при наличии тех фактов которые Вы указали, (Ваша электронная поста и номер телефона) которые связанны с оплатой скидок, то этих основания скорее всего будет достаточно для возбуждения в отношении Вас уголовного дела, а остальное добудут при расследовани.

То что Вы будете пояснять, может иметь значение только в том случае, если у Вашего работодателя и (при его обращении) у правоохранительных органов не будет эжелания првлечь Вас к уголовной ответственности. В этом случае скорее всего они согласятся с Вашими доводами, используя их для обоснования отказа в возбуждни уголовного дела.

Исходя из практики, в таких случаях работодатель в большей степени заинтересован не в возбуждении уголовного дела а в возмещени ущерба. В моей практике при хищении денежных средств в магазинах сотрудниками, работодатели в первую очередь предлагали погасить ущерб и только после отказа обращались в правоохранительные органы.

В "Цифрограде" при согласии возместить ущерб сотрудницу оставили на работе (чтобы было из чего возмещать) и только после того как через несколько дней она отказалась возмещать ущерб обратились в полицию.

Вам лучше урегулировать этот вопрос с работодателем, чтобы не уволил. но у меня сомнение, а был ли нанесен реальный ущерб работодателю? возбуждение уг дела маловероятно.

Для Вашего привлечения к уголовной ответственности требуется заявление ресторана в полицию (ст. 23 и ст. 141 УПК РФ).

Иначе работодатель обязан создать комиссию для расследования Вашего случая и затребовать Ваше письменный объяснения - такое требование ТК РФ. Решение комиссии Вы вправе обжаловать в суд.

Только после расследования возможно Ваше увольнение по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.ст. 81, 83 ТК РФ).

Стойте на своём самоуправстве (ч. 1. ст. 330 УК РФ), если поймают. И защищайтесь по полной программе, ищите приличного юрика для юридической защиты.

Александр, а может рано еще "накручивать"... Вот предъявят Вам чего-либо, тогда обращайтесь

вам грозит не просто увольнение, в зависимости от желания обратиться в полицию могут завести уголовное дело ст.160 ук рф.