Tout ›
20.03.2025, 14:24
Рабочий день с 8 до 8.Будет ли считаться нарушением трудовой дисциплины, если я буду уходить с работы не в 8 утра, а в 7-50?
Вопрос по законам страны: Россия
Я работаю в охране по графику 1/3. Рабочий день с 8 до 8. Будет ли считаться нарушением трудовой дисциплины, если я буду уходить с работы не в 8 утра, а в 7-50? Так как у меня электропоезд и я к нему привязан.
Юрий, будет нарушением, решайте этот вопрос с работодателем
Юрий,согласно Трудовому кодексу РФ, уход с работы раньше установленного времени без согласования с работодателем может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Когда это не является нарушением:
- Если есть разрешение работодателя (например, по согласованию с руководителем).
- Если есть уважительная причина (например, болезнь, но желательно предупредить и оформить это документально).
-Если предусмотрен гибкий график (и работник уже отработал свои часы).
также посмотрите:
Статья 21 ТК РФ — работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
Статья 189 ТК РФ — дисциплинарные требования включают соблюдение режима рабочего времени.
Статья 192 ТК РФ — за нарушение трудовой дисциплины могут применяться дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение в крайних случаях).
будет нарушением
Безусловно будет считаться нарушением согласно ст. 56 и 189 ТК РФ.
Удачи.
Будет конечно. Сместите график работы по заявлению.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
