Any ›
04.03.2025, 10:56
Увольнение по соглашению сторон
Вопрос по законам страны: Россия
Работодатель принуждает уволиться, я предложила по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, он не согласен и еще пригрозил ТИ и своим юристом. Что делать в такой ситуации? Зарплата не вся белая, большая часть в конверте
Думайте сами, решайте сами... иметь или не иметь...
Ну или все таки склонять работодателя к увольнению по соглашению, либо дать понять, что уволитесь только в результате сокращения. Хотя как вариант могут пытаться уволить за какие -либо нарушения, но это достаточно проблематично доказать, и времени на это нужно гораздо больше.
А что такое ТИ?
Анна, не увольняйтесь, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Здравствуйте, Анна!
В такой ситуации можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если это не в ваших интересах, то ничего не подписывайте. Соглашение сторон на то и соглашение, вы соглашаетесь уволиться, и Вам должен быть "бонус" в виде выходного пособия. Грозить он может чем и кем угодно, для увольнения нужно найти основания.
Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действуйте на опережение.
а если я подписала соглашение с прописанной суммой выходного пособия(но директор не подписал)ничего же нет страшного?
обращайтесь с жалобой в прокуратуру
Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
