Здравствуйте!

В данном случае можете вполне взять.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.

Пожалуйста обращайтесь.

Всего доброго Вам!

Да, вы имеете право взять оплачиваемый ежегодный отпуск при переходе из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам (декрет) на второго ребенка, даже если ваш стаж работы у текущего работодателя составляет менее 6 месяцев. Это прямое право, предусмотренное трудовым законодательством РФ.

Правовое обоснование:

1. Статья 260 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) гарантирует работнице право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам (декретом) или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право предоставляется вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. Ваша ситуация (переход из одного декрета в другой) полностью подпадает под действие этой нормы.

2. Статья 122 ТК РФ устанавливает общий порядок предоставления отпуска. По общему правилу право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Однако статья 260 ТК РФ является специальной нормой, которая имеет приоритет в вашем случае и отменяет это требование к стажу.

3. Отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет) и отпуск по беременности и родам — это разные виды отпусков. Вы находитесь в первом, а собираетесь уйти во второй. Закон позволяет «прервать» отпуск по уходу для использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в новый декрет.

Порядок действий:

1. Написать два заявления:

* Первое — о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней, которые у вас накопились.

* Второе — о предоставлении отпуска по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности — больничного), начиная со дня, следующего за последним днем ежегодного отпуска.

2. Подать заявления работодателю. Рекомендуется сделать это заблаговременно. Заявление на ежегодный отпуск можно подать, даже еще находясь в отпуске по уходу за ребенком.

3. Получить расчет. За дни ежегодного отпуска вам должны начислить отпускные, исходя из вашего среднего заработка. Расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. Поскольку вы были в отпуске по уходу, в расчет могут включаться периоды до него, а также, при необходимости, более ранние периоды (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ №922).

Краткое резюме:

Вы имеете безусловное право взять накопившийся оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет со вторым ребенком, независимо от вашего стажа. Это прямо предусмотрено статьей 260 ТК РФ. Важно правильно оформить этот переход, написав два отдельных заявления.

Рекомендация: Учитывая нюансы расчета отпускных (особенно при нестандартном расчетном периоде) и необходимость безупречного оформления документов для гарантии получения всех выплат, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву. Он поможет корректно составить заявления и проконтролировать правильность расчетов со стороны работодателя.