Оформление акта о прогуле на основании показаний единственного свидетеля может быть сомнительно с точки зрения достоверности и объективности.

Здравствуйте! от Вас в любом случае нужны будут письменные объяснения, чтоб установить причину прогула.

Если вы не согласны с увольнением за прогул вы вправе оспорить такое увольнение в судебном порядке. А перед этим обратиться за консультацией к юристу. Уверен есть возможность выиграть дело.

Прогулом считается неявка работника на работу без уважительной причины в течение рабочего дня. Для подтверждения факта прогула работодатель должен иметь достаточные доказательства.