Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени и изменять его. Однако это должно быть обосновано и, как правило, оговариваться в трудовом договоре или в локальных нормативных актах организации.

Мария, незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.01.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте! Если изменения в расписании закреплены внутренним документом (например, приказом или положением), и работники ознакомлены с ним под подпись, это законно при условии соблюдения трудового законодательства (ст. 72, 74 ТК РФ). Всего доброго Вам!