по соглашению, сможете

Вернуться на работу вы смотрите, если возьмут

Здравствуйте! Согласно правилам ТК РФ, при расторжении трудового договора по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения, написав соответствующее заявление. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, увольнение возможно в любой день.

Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Валентина!

Да. Не зависимо от основания увольнения этот же работодатель может принять работника на работу.

При увольнении по соглашению сторон стороны могут договориться об иных последствиях прекращения трудового договора, чем предусмотрены трудовым кодексом при увольнении по собственному желанию.

Валентина, по соглашению сторон подписывается соглашение, где можно включить по согласию опять-таки сторон ту или иную выплату работнику.

По собственному - просто обычное увольнение по собственному.

Чтобы Вас еще раз приняли на работу, нужно, чтобы они этого захотели.

Обычно по соглашению выгоднее, но все конкретно и зависит от условий этого соглашения.

Здравствуйте.

В целом, нет разницы. По соглашению сторон Вы можете пробовать уволиться на более выгодных для себя условиях. Устроиться снова к тому же работодателю можно в любом случае - все будет зависеть от воли работодателя.

С уважением.

Здравствуйте

По соглашению, да.