документы

Нет, не должны. Получается Вас заставляют работать, у нас в стране запрещен принудительный труд. ТК РФ пусть учат, одну статью увидели а другие не видят. Они хотят видеть правду которая им удобна. А есть истина или проще говоря закон.

Но шапка вашего вопроса ТК увольнение по статье, что вы имеете ввиду ? Вас хотят уволить из за этого по статье ?

Здравствуйте, уважаемый Алексей !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, все юридические вопросы, связанные с заключением Работодателем с работником трудового договора, с расторжением трудового договора по разным основаниям, подробно регулируются положениями статей Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, между вами и Работодателем был ранее заключен ученический договор, условия которого регулируются положениями статей Главы 32 ТК РФ, с которыми Вы, вероятней всего, сами уже успели ознакомиться.

В копии части ученического договора, представленного Вами здесь, указаны основания для взыскания с Вас тех сумм, который ваш Работодатель потратил для вашего обучения.

При этом Вы должны отработать у Работодателя после успешного окончания обучения 6 лет (п.5.7 договора).

В-третьих, отвечаю на ваш вопрос (В чём различие между прекращением трудового договора и расторжением?).

С юридической стороны, исходя из положений ТК РФ, отличий между прекращением трудового договора и расторжением трудового договора, заключенного между работником и Работодателем, нет.

Трудовой договор может быть расторгнут с работником по его собственному желанию (статья 80 ТК РФ), по соглашению сторон (стать 78 ТК РФ), по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ и др. статьи ТК РФ).

В-четвертых, в вашем случае речь идет не об изменении вашей должностной инструкции, а об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что регулируется подробно положениями статьи 74 ТК РФ.

Работодатель Вас уведомил на основании статьи 74 ТК РФ не менее чем за 2 месяца об изменении вашего трудового договора и предоставил Вам новую должностную инструкцию, а также разъяснил положения статьи 74 ТК РФ.

Если Вы не согласитесь продолжать работать с изменениями вашего трудового договора, откажетесь от других вакантных должностей (при наличии), то Вас Работодатель вправе будет уволить с работы на основании п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

....

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

В-пятых, если Вы будете уволены с работы на основании п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ раньше срока отработки Вами 6 лет, указанных в п.5.7 Ученического договора, то ваш Работодатель вправе будет в судебном порядке взыскать с Вас свои финансовые расходы, потраченные на ваше обучение, с учетом статьи 207 ТК РФ.

По вопросу увольнения работников через статью 74 Трудового кодекса РФ можно ознакомиться более подробней с примерами из разной судебной практики вот по этому адресу https://www.9111.ru/questions/777777777667863/

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ, на условия вашего ученического договора, на уведомление вашего Работодателя о применении им положений статьи 74 Трудового кодекса РФ и на судебную практику по статье 74 Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № б24432749 будет для Вас полезным.