Cualquiera ›
31.01.2025, 11:49
Хотела получить за него денежную компенсацию, отказали, сказали, что так нельзя.
Вопрос по законам страны: Россия
С 2021 года остался неотгуленный отпуск, на данный момент 30 дней. Хотела получить за него денежную компенсацию, отказали, сказали, что так нельзя. Предложила брать частями в свои выходные дни, работаю по графику, отказали, сказали, что нужно сначала пойти в отпуск на 14 дней, только потом делить на части. А вообще предлагают уволиться и сразу устроиться, чтобы получить компенсацию за отпуск. При этом я должна пройти медкомиссию для устройства на работу, которую я оплачиваю сама. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации? Прав ли работодатель?
Работодатель нарушает трудовое законодательство. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Взять компенсацию неиспользованного отпуска нельзя, это делается только при увольнении. Вы можете попросить работодателя назначить Вам дополнительные дни отпуска к основному, минимальная продолжительность 7 дней. Компенсация дополнительного отпуска деньгами не допустима для некоторых категорий работников.
Компенсация дополнительного отпуска допустима в некоторых случаях.
Работодатель нарушает трудовое законодательство
Добрый вечер! В чем именно работодатель нарушает законодательство? Чем я могу аргументировать?
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
