это решается локальными нормативными актами Вашей организации либо на усмотрение руководства либо при заключении договора о доплате за совмещение

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

Образец: Приказ о возложении обязанностей кассира на другого работника в порядке совмещения

Что включить в дополнительное соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Подборка форм: Оформление совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы

Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного

Образец: Приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на время больничного

Как оформить наставничество в организации

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 22, 60.2, 151), работодатель имеет право поручать работнику выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Увеличение объема работы при сохранении прежней зарплаты может рассматриваться как изменение условий труда.

2. Анализ вашей ситуации:

- Увольнение одного из 4 электриков приводит к перераспределению его обязанностей между оставшимися тремя.

- Если это приводит к существенному увеличению нагрузки (больший объем работ, расширение зон обслуживания, совмещение функций), это может считаться выполнением дополнительной работы.

- Факт наличия вакансии в штатном расписании не отменяет фактического увеличения нагрузки на оставшихся работников.

3. Возможные варианты решения:

- Доплата за совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) – если электрики временно выполняют обязанности уволившегося коллеги.

- Доплата за расширение зон обслуживания – если увеличивается территория или объекты обслуживания.

- Надбавка за интенсивность труда – если возросла фактическая нагрузка.

4. Порядок действий:

- Обратиться к работодателю с письменным предложением об установлении доплат.

- Подготовить обоснование: описать конкретные дополнительные обязанности, увеличение объема работ.

- Если работодатель отказывается, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме:

Ваше обращение к руководству о надбавке является правомерным, если фактическая нагрузка на оставшихся электриков существенно увеличилась. Рекомендуется документально зафиксировать изменения в трудовых функциях и обсудить с работодателем вопрос доплат. Учитывая специфику энергетической отрасли и важность правильного оформления трудовых отношений, для подготовки официального обращения и защиты ваших прав рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.