Действия работодателя правомерны.

Работа для того, чтобы ее работать.

Мария, добрый день.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель.

Мария, при отсутствии больничного правомерны, просите в отделении реабилитации перенести процедуры на другое время.

В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов, касающихся вашего права на прохождение лечения и правомерности действий вашего работодателя.

Правомерность действий работодателя

Больничный лист: Больничный лист выдается только медицинскими работниками, и его оформление требуется для оправдания отсутствия на работе по состоянию здоровья. Если вам необходимо пройти курс массажа в реабилитационном центре, но само учреждение не выдает больничных листов, вы не обязаны предоставлять больничный лист своему работодателю. Однако в этом случае вы можете столкнуться с проблемой оправдать своё отсутствие на работе.

Заявление на отпуск: Если вы написали заявление на отпуск по уважительной причине, работодатель обязан рассмотреть его и принять решение. Отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины, не нарушить права работника. Если причина уважительная (например, необходимость прохождения курса лечения), то отказ в предоставлении отпуска может быть неправомерным.

Ваши права

Лечение: Вы имеете право на получение необходимого лечения, в том числе массажа, если оно рекомендовано врачом. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники имеют право на сохранение рабочего места и средней заработной платы на время прохождения лечения.

Отпуск по семейным обстоятельствам: В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на срок до пяти рабочих дней, если работодатель согласен на это. Этот отпуск предоставляется по заявлению работника.

Рекомендации

Обратитесь к врачу: Попросите врача выписать направление на массаж и указать в нем рекомендацию о прохождении курса лечения.

Официальное заявление: Подайте письменное заявление на отпуск, в котором укажите, что вам необходим отпуск для прохождения курса лечения. Это заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии, чтобы у вас было подтверждение того, что вы сообщили работодателю о своём отсутствии.

Коллективные переговоры: Если работодатель отказывается подписать заявление, попробуйте решить проблему через профсоюз или обратитесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Юридическая консультация: Если проблема не решается, получите консультацию у юриста, который специализируется на трудовых правах, чтобы узнать, как поступить в вашей ситуации.

Надеюсь, это поможет вам разрешить ситуацию.

Если ответ был полезный, поставьте пожалуйста реакцию 👍