Незаконно. Нет Вашей вины в том, что Вам платили больше.

Поэтому Вы ничего не обязаны ни возвращать, ни отрабатывать.

В противном случае - пишите жалобу в ГИТ.

Ситуация, которую вы описали, связана с излишней выплатой заработной платы из-за ошибки работодателя при изменении режима рабочего времени. Разберём её с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

1. Правовая основа:

- Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

- Статья 137 ТК РФ регулирует случаи удержаний из заработной платы. В частности, удержание излишне выплаченной заработной платы возможно только при соблюдении строгих условий: если переплата произошла из-за счётной ошибки или если орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое.

- Счётная ошибка — это арифметическая ошибка при расчётах (например, опечатка в цифрах). Ваша ситуация, где организация не передала данные о снижении ставки, скорее относится к организационной или административной ошибке, а не к счётной.

2. Анализ вашей ситуации:

- Вы законно перешли на сокращённую ставку (0,75), что должно было повлечь пропорциональное уменьшение заработной платы.

- Работодатель (в данном случае — поглощающая организация) по ошибке продолжал выплачивать полную ставку из-за того, что ваша прежняя организация не передала корректные данные. Это организационная ошибка, а не счётная.

- Требование отработать дополнительные смены для «погашения» переплаты не соответствует закону. Статья 137 ТК РФ не предусматривает «отработку» как способ возврата излишне выплаченных сумм. Удержание возможно только из заработной платы, и то с ограничениями (не более 20% от каждой выплаты, а в некоторых случаях — 50%).

- Более того, если ошибка длилась 6 месяцев, это может свидетельствовать о халатности работодателя в ведении учёта, что не должно перекладываться на работника.

3. Рекомендации:

- Не соглашайтесь на отработку, так как это незаконное требование. Вы не обязаны компенсировать ошибку работодателя дополнительным трудом.

- Напишите письменное заявление работодателю с просьбой разъяснить правовые основания для требования отработки, ссылаясь на статью 137 ТК РФ.

- Если работодатель настаивает, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Срок обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца с момента нарушения прав.

- Учитывайте, что при поглощении организации все трудовые отношения, включая ваши права и обязанности, должны сохраняться в соответствии со статьёй 75 ТК РФ.

4. Краткое резюме:

Требование работодателя об отработке за переплату по зарплате из-за ошибки при передаче данных о снижении ставки является незаконным. Согласно Трудовому кодексу РФ, удержание излишне выплаченных сумм возможно только в строго определённых случаях (например, при счётной ошибке), а не через принудительную отработку. Вы не должны компенсировать организационную ошибку дополнительным трудом.

5. Рекомендация обратиться к юристу:

Учитывая сложность ситуации, связанную с поглощением организаций и потенциальными трудовыми спорами, рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву для консультации. Юрист поможет подготовить документы, оценить риски и, при необходимости, представлять ваши интересы в инспекции или суде. Это особенно важно, если работодатель предпримет попытки давления или незаконных удержаний из зарплаты.