Оплата часов сверх нормы - правила для водителей суммированного учета рабочего времени в автоколонне.

Здравствуйте.

Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а именно ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Заметим, что определение сверхурочных часов в рамках суммированного учета рабочего времени указанная статья ТК РФ увязывает исключительно с окончанием учетного периода. До окончания учетного периода определение количества сверхурочных часов напрямую трудовым законодательством не предусмотрено. Это касается случаев как увольнения с работы до окончания учетного периода, так и приема на работу в течение учетного периода, направления в течение учетного периода в командировку, в отпуск и т.п.

Учетный период - это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальными актами работодателя, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора (за исключением некоторых, например обязательств, связанных с материальной ответственностью сторон или вытекающих из соглашения о неразглашении коммерческой тайны). В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода.

Следовательно, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы.

При определении предельной продолжительности рабочего времени данного работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения.

1.. Должны ли ему оплатить часы отработанные сверх нормальной продолжительности, если учетный период еще не закончен. Если должны, то чем регламентируется данный вопрос?

--------

Если общее число часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде времени, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере.

Очень важное значение в данном вопросе имеет установленный для Вас график работы, условия заключенного с Вами трудового договора, т.к. трудовым законодательством конкретного ответа на заданный Вами вопрос нет. Есть косвенная возможность доказать факт осуществления Вами сверхурочной работы, в связи с изложенным мною в предыдущем сообщении.

С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода.При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода возникают сложности с определением количества часов сверхурочной работы.Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Вам должны оплатить сверхурочную работу с суммированным учетом рабочего времени.