Загвоздка с увольнением - Несогласие с работодателем во время больничного

Здравствуйте!

Вы ни в коем случае не должны были закрывать больничный. Увольнение по собственному желанию возможно и в период нетрудоспособности. Вы абсолютно правильно поступили, отдав заявление под роспись.

Татьяна, если у вас нет доказательств написания заявления об увольнении, то лучше не рисковать, что бы не получить запись в трудовой об увольнении за прогул. Во второй раз вы правильно поступили получив на своей копии заявления подпись соответствующего должностного лица.

При увольнении работник обязан за две недели предупредить об этом работодателя. 14-й день - последний рабочий день после которого вы можете не выходить на работу. В этот день вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.

Тут как бы без вариантов, у вас есть обязанность уведомить работодателя о расторжении ИТД не мение чем за 14 дней до даты увольнения.

если оспаривается факт обращения к работодателю с заявление об увольнении, то вы в принципе обязаны послать заявление по почте, либо направьте телеграмму!