qualsiasi ›
19.11.2024, 17:23
Должен ли работодатель платить двойную оплату за выходной день при сменном графике? Каковы нормы Трудового кодекса РФ на этот счет?
Вопрос по законам страны: Россия
При работе по сменному графику обязан ли работодатель оплачивать в двойном размере смену, если этот день является выходным по смене из которой переводят работника? И какой статьёй ТК РФ это регулируется?
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан осуществить оплату не менее чем в двойном размере.
Если при сменном графике смена сотрудника выпадает на обычный выходной день — субботу или воскресенье, её не нужно оплачивать в двойном размере.
Перевод из графика в график при суммированном учете рабочего времени не считается работой в выходной день.
В вашем случае при сменном графике платится переработка (работа сверх нормы) по итогам учетного периода.
Если смена работника выпала на выходной день, предусмотренный графиком сменности, то оплата труда производится в обычном порядке, без двойной ставки или предоставления отгула
А вот праздничные дни оплачиваются в двойном размере.
Читайте по ссылке:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/176688
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
