Если вы подпадаете под статью 252 - то, вероятно, отказаться невозможно.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365 определены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

Данные особенности распространяются на организации оборонно-промышленного комплекса, их структурные подразделения и на отдельные производственные объекты.

Таким образом работники организации оборонно-промышленного комплекса могут быть привлечены к работе в выходные дни без их согласия.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), требования работодателя относительно работы в выходные и праздничные дни должны соответствовать ряду условий.

Работа в выходные и праздничные дни является исключением и осуществляется лишь в определенных случаях. Согласно ст.112 ТК РФ, работа в праздничные дни, как правило, запрещена, за исключением следующих случаев:

1. Необходимость обеспечить безопасность и сохранность имущества (действие в экстренных ситуациях).

2. Необходимость в случае аварий или других обстоятельств, требующих немедленного вмешательства.

3. Наличие локальных нормативных актов, регулирующих данную Статья 113 ТК РФ предоставляет работнику право отказаться от работы в выходные или праздничные дни, если это не предусмотрено его трудовым договором и локальными актами. Работа в такие дни должна осуществляться только с согласия работника.

В соответствии с ст. 152 ТК РФ, за работу в выходные и праздничные дни работник имеет право на дополнительную оплату или на предоставление выходного дня (вопросов компенсации в данном случае).

Статья 252 ТК РФ касается внутренних трудовых распорядков и порядка работы организаций. Действия работодателя, ссылающегося на эту статью, должны быть квалифицированы как часть локального нормотворчества в рамках его полномочий. Однако это не освобождает его от необходимости соблюдения норм статьи 112 и 113, относящихся к работе в выходные и праздничные дни.

Правила и рекомендации:

1. Согласие работника: Работодатель должен получить ваше согласие на работу в выходной или праздничный день. Если вы не хотите работать в эти дни, вы вправе отказаться.

2. Проблема оформления: Если вас принуждают, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

3. Обращение к профсоюзу: Если вы являетесь членом профсоюза, следует обратиться к нему за поддержкой.

4. Обращение в инспекцию труда: Если работодатель продолжает настаивать на вашей работе без должных оснований, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

На основании вышеприведенного анализа, у вас есть право отказаться выходить на работу в выходные и праздничные дни, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или вы не согласны на работу в эти дни. Работодатель не может принуждать вас к работе в выходные без вашего согласия.