Здравствуйте. При досрочном сокращении (ст. 178 ТК РФ) вы получите выходное пособие в размере среднего заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), но теряете право на получение среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения, что предусмотрено при стандартном сокращении. Работодатель предлагает это, чтобы снизить свои выплаты, поэтому ваше решение должно учитывать потенциальные финансовые потери.

Желаю вам удачного разрешения ситуации и уверенности в вашем выборе!

Берите больничный, если у Вас есть основания для временной нетрудоспособности. Как вариант)

Здравствуйте. Возможность досрочного увольнения при сокращении персонала предусмотрена ч.3. ст. 180 ТК РФ. Она предполагает наличие взаимного согласия работника и работодателя на эту процедуру и обязывает работодателя выплатить работнику в день увольнения особую компенсацию — за промежуток времени между датой досрочного увольнения и объявленной в предупреждении датой сокращения. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/