Можно ли уволить беременную женщину по статье?

Трудовой кодекс РФ устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ( ч. 1 ст. 261)

Данная норма устанавливает запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по любым основаниям, кроме указанных в этой статье.