Здравствуйте. В указанной Вами ситуации, работодатель нарушает требования ст. 136 ТК РФ. В частности, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника при выплате заработной платы о составных частях заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний и т.п. Форма расчетного листка может отличаться в разных организациях, но сама по себе выдача расчетного листа обязательна для всех. Ваше право в соответствии со ст. 62 ТК РФ, обратиться с соответствующим заявлением к работодателю о предоставлении сведений, справок о заработной плате. В течении 3-х дней - обязан предоставить. Также, Вы вправе обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Можете продублировать жалобу и в прокуратуру.

Работодатель не выдает работникам расчетные листы по зарплате.

Работодатель должен выдавать расчётный листок при выплате зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

При работе по окладу расчётный листок можно выдавать раз в месяц.

При системах оплаты труда, когда заработок за первые полмесяца зависит от реально отработанного времени, расчётный лист надо оформлять при каждой выплате.

Если из аванса делаются удержания, расчётный листок с разъяснениями по суммам тоже надо выдавать.

При окончательном расчёте в день увольнения расчётный листок тоже выдается вместе с последней зарплатой и компенсациями (ст. 140 ТК РФ).

Что нужно сделать работнику чтобы расчетные листы выдавались?

Имеете право а обращение на защиту своих трудовых прав обратиться с жалобами в ГИТ, прокуратуру и суд.

Но, согласно практике после этого отношения между работником и работодателем ухудшаются и в дальнейшем трудовые отношения расторгаются.

Найти такую работу, на которой выдают расчетные листки в обязательном порядке - главное, чтобы эта работа вас устраивала в плате размера з/п, графика и места работы.