Можно ли привлечь работодателя-директора к уголовной ответственности за незаконное расторжение трудового договора?

С работником неоднократно незаконно расторгался трудовой договор работодателем-директором филиала компании, что было неоднократно установлено судами при рассмотрении трудовых споров. Возможно ли при подачи соответствующего заявления работником в органы дознания и предварительного следствия на основании приведенного привлечь работодателя-директора к уголовной ответственности по ст.136 УК РФ?