Можно ли уволить работника за прогул по статье 193 ТК РФ после предоставления служебной записки начальника?

Дата служебной записки непосредственного начальника работника в адрес работодателя о проведении проверки обстоятельств уважительности отсутствия на работе работника является датой отсчета месячного срока в течении которого работника могут привлечь к дисциплинарной оиветственности в виде увольнения за прогул по ст.193 ТК РФ?