Any ›
20.10.2024, 09:17
Распределение отпуска
Вопрос по законам страны: Россия
Я мать одиночка, ребёнку нет ещё 3 х лет, работаю на производстве, хочу взять отпуск весной на месяц (28 календарных дней). Имеет ли начальство в праве отказать (поделить отпуск)?
Деление отпуска только с согласия работника может быть. Если работник не согласен, то обязаны предоставить полный отпуск 28 дней.
С уважением!
подскажите, я писала список на месяц на отпуск, а его разбили без моего согласия. что делать? могу ли я давить на начальство тем что я мать одиночка? привелегии в этом есть или нет?
Тут дело даже не в привилегиях.
А в том, что работодатель без вашего согласия не имеет права этого делать в принципе .
Сообщите о том, что вам нужен целый отпуск, ссылайтесь на ст.125 ТКРф,
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если откажет, пишите жалобу в инспекцию труда.
юДелить отпуск, без согласия на это работника - нельзя в любом случае.
Здравствуйте.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса)
И еще для вас!
Согласно ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации матери-одиночке могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
