Каковы правила уменьшения часов в сменном графике работы и возможность вычета праздничных дней из отработанного времени?
1. Уменьшение часов в сменном графике работы может быть правомерным, если это связано с производственной необходимостью. Если же сокращение происходит без объяснений и только для уменьшения ваших часов переработки, это может быть неправомерным. Работодатель должен соблюдать нормы трудового законодательства, включая суммированный учет рабочего времени.
2. Праздничные дни, по общему правилу, не должны вычитаться из общего отработанного времени. Если вы работаете в праздничный день и получаете оплату в двойном размере, это должно учитываться отдельно. Вычеты могут быть неправомерными, если не указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.
3. По суммированному учету рабочего времени расчет по переработке должен происходить в соответствии с условиями коллективного договора или трудового соглашения. Если он установлен на год, то работодатель должен произвести расчет в конце расчетного периода. Если переработка за 2023 год не была оплачена, то вам следует обратиться к работодателю с требованием об оплате. Если отгулы навязывают без согласия, это тоже может быть неправомерным.